Le recrutement de chaque enseignant s'effectue suivant un processus de sélection rigoureux.
1. Entretien
- Après une première étude de son CV et de son profil, nous le convoquons pour un entretien individuel en face à face.
- Au cours de cet entretien, nous vérifions les informations transmises, notamment les diplômes du candidat et ses expériences professionnelles.
2. Tests et mises en situation
- Des tests écrits, élaborés par des professeurs de l’Éducation Nationale lui sont soumis pour évaluer leur compétence technique dans la ou les matière(s) à enseigner.
- Pour l’évaluation de son savoir-faire et de ses qualités pédagogiques, nous privilégions les mises en situation. Nous souhaitons ainsi nous assurer de la capacité de nos enseignants à transmettre leurs connaissances de façon méthodologique et appliquée.
- Un extrait de casier judiciaire est systématiquement demandé et exigé avant le début de la prestation.
Nous veillons à ce que les enseignants que nous sélectionnons soient pédagogues, compétents et motivés, pour donner toutes les chances à votre enfant d’avancer sereinement tout au long de son parcours scolaire.
